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涼山普格縣、哈爾濱市木蘭縣、大理永平縣、棗莊市市中區(qū)、鄭州市金水區(qū)
大興安嶺地區(qū)呼瑪縣、哈爾濱市松北區(qū)、安順市普定縣、鶴崗市興安區(qū)、內江市市中區(qū)、齊齊哈爾市依安縣
慶陽市寧縣、廣西河池市天峨縣、三明市明溪縣、西寧市城西區(qū)、廣西梧州市藤縣、南陽市鎮(zhèn)平縣、貴陽市白云區(qū)、西雙版納勐海縣、廣西欽州市欽南區(qū)
丹東市振安區(qū)、鶴崗市綏濱縣、大興安嶺地區(qū)呼中區(qū)、安康市寧陜縣、漯河市臨潁縣、文昌市錦山鎮(zhèn)、朔州市朔城區(qū)、臺州市玉環(huán)市
內蒙古赤峰市阿魯科爾沁旗、連云港市灌南縣、內蒙古烏蘭察布市集寧區(qū)、廣西來賓市象州縣、濰坊市昌樂縣、臨汾市蒲縣
廣西柳州市融安縣、天津市濱海新區(qū)、許昌市鄢陵縣、撫州市樂安縣、嘉興市嘉善縣、深圳市坪山區(qū)、慶陽市環(huán)縣
吉安市新干縣、澄邁縣福山鎮(zhèn)、無錫市江陰市、白山市長白朝鮮族自治縣、黃岡市羅田縣、吉林市船營區(qū)、棗莊市薛城區(qū)、寶雞市金臺區(qū)、重慶市豐都縣、開封市杞縣
齊齊哈爾市龍江縣、葫蘆島市南票區(qū)、阜陽市潁州區(qū)、哈爾濱市依蘭縣、重慶市北碚區(qū)、清遠市清新區(qū)、德州市慶云縣、安慶市太湖縣
內蒙古通遼市科爾沁區(qū)、萬寧市南橋鎮(zhèn)、岳陽市臨湘市、漢中市留壩縣、威海市文登區(qū)、白山市臨江市、定西市安定區(qū)、莆田市荔城區(qū)
西寧市城西區(qū)、儋州市海頭鎮(zhèn)、運城市垣曲縣、大理彌渡縣、遵義市習水縣、郴州市桂東縣、廣西南寧市橫州市
海北門源回族自治縣、河源市紫金縣、懷化市洪江市、德州市慶云縣、黃岡市黃梅縣、三明市明溪縣、眉山市東坡區(qū)、齊齊哈爾市訥河市、衡陽市衡南縣、雙鴨山市寶清縣
泉州市洛江區(qū)、臨汾市古縣、黃南尖扎縣、臨高縣多文鎮(zhèn)、內蒙古巴彥淖爾市烏拉特前旗
南平市建陽區(qū)、天津市西青區(qū)、錦州市北鎮(zhèn)市、東莞市寮步鎮(zhèn)、晉中市祁縣、重慶市銅梁區(qū)、綿陽市梓潼縣
寧波市鎮(zhèn)海區(qū)、泰安市新泰市、亳州市譙城區(qū)、蘭州市西固區(qū)、西安市閻良區(qū)、伊春市友好區(qū)、陵水黎族自治縣英州鎮(zhèn)、寧夏石嘴山市大武口區(qū)、洛陽市新安縣、宜春市銅鼓縣
海南貴德縣、南平市浦城縣、佳木斯市郊區(qū)、臨滄市永德縣、呂梁市文水縣、東莞市厚街鎮(zhèn)
果洛瑪沁縣、鎮(zhèn)江市句容市、晉中市介休市、恩施州咸豐縣、寶雞市隴縣、延邊敦化市
南平市建甌市、舟山市岱山縣、運城市稷山縣、遂寧市安居區(qū)、廣西玉林市陸川縣
衡陽市常寧市、齊齊哈爾市拜泉縣、東方市三家鎮(zhèn)、東莞市中堂鎮(zhèn)、臺州市仙居縣、齊齊哈爾市訥河市、深圳市寶安區(qū)、陵水黎族自治縣黎安鎮(zhèn)、鄭州市鞏義市
十堰市鄖陽區(qū)、雙鴨山市嶺東區(qū)、九江市德安縣、焦作市孟州市、常德市漢壽縣
內蒙古巴彥淖爾市五原縣、龍巖市武平縣、天津市南開區(qū)、聊城市東阿縣、西寧市城東區(qū)、信陽市商城縣
東莞市道滘鎮(zhèn)、湖州市吳興區(qū)、內江市市中區(qū)、岳陽市華容縣、武漢市漢南區(qū)、三明市寧化縣、菏澤市曹縣、慶陽市西峰區(qū)
哈爾濱市方正縣、海西蒙古族都蘭縣、文昌市馮坡鎮(zhèn)、聊城市茌平區(qū)、廣西南寧市良慶區(qū)、太原市古交市、鞍山市立山區(qū)、宜昌市夷陵區(qū)、株洲市荷塘區(qū)、青島市平度市
本溪市明山區(qū)、上海市奉賢區(qū)、駐馬店市驛城區(qū)、梅州市梅江區(qū)、廣西百色市德?？h、湘潭市湘鄉(xiāng)市、酒泉市金塔縣
酒泉市玉門市、鎮(zhèn)江市丹陽市、廣西崇左市憑祥市、杭州市淳安縣、內江市資中縣、麗水市遂昌縣、淮北市相山區(qū)、瀘州市江陽區(qū)
寧夏固原市彭陽縣、濟南市平陰縣、濟寧市金鄉(xiāng)縣、贛州市南康區(qū)、遼陽市白塔區(qū)
岳陽市君山區(qū)、泰安市岱岳區(qū)、忻州市五臺縣、湘西州鳳凰縣、白沙黎族自治縣邦溪鎮(zhèn)
忻州市代縣、海南貴南縣、涼山金陽縣、涼山美姑縣、廈門市集美區(qū)
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安慶市望江縣、梅州市大埔縣、哈爾濱市香坊區(qū)、武漢市硚口區(qū)、梅州市梅江區(qū)、威海市榮成市
上饒市廣信區(qū)、文昌市東郊鎮(zhèn)、曲靖市沾益區(qū)、大理洱源縣、海南興海縣、淄博市博山區(qū)、酒泉市肅州區(qū)
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萬寧市禮紀鎮(zhèn)、紅河石屏縣、南平市邵武市、上海市金山區(qū)、綿陽市游仙區(qū)、泰安市東平縣、長春市農(nóng)安縣
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誠通證券公開“海選”總經(jīng)理、副總經(jīng)理，為年內第二次市場化招聘|界面新聞
界面新聞記者 | 陳靖
繼原總經(jīng)理離任后，誠通證券欲通過市場化招聘加速高管團隊建設。
界面新聞從業(yè)內獲悉，誠通證券控股股東中國誠通近日發(fā)布公告，面向社會及集團內企業(yè)公開招募誠通證券總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，旨在通過吸納專業(yè)人才優(yōu)化治理結構，提升公司在激烈行業(yè)競爭中的競爭力。
5月14日，誠通證券原總經(jīng)理葉順德因工作調整離任，由公司黨委書記、董事長張威代行總經(jīng)理及財務負責人職責。半個月后，中國誠通迅速啟動公開招聘程序，明確要求應聘者需具備證券行業(yè)核心業(yè)務管理經(jīng)驗及合規(guī)背景。
根據(jù)要求，總經(jīng)理崗位側重全局統(tǒng)籌與戰(zhàn)略制定，需主導公司經(jīng)營管理、協(xié)同業(yè)務資源并完善內控體系；副總經(jīng)理崗位則聚焦前臺業(yè)務條線，要求具備資管、自營、經(jīng)紀等至少兩項業(yè)務管理經(jīng)歷，推動戰(zhàn)略落地與核心競爭力構建。
截至目前，誠通證券董事長張威代行總經(jīng)理、財務負責人職責，而公司僅有兩位副總經(jīng)理，分別是秦皓（兼任董秘）和張嘯川。
“此次招聘打破傳統(tǒng)國企用人模式，更注重市場化選拔機制?！倍辔皇茉L人士認為，誠通證券當前高管團隊僅3人（含董事長），管理幅度較寬，補充專業(yè)人才將直接提升決策效率與業(yè)務推進力度。
作為昔日“問題生”新時代證券的“接盤者”，誠通證券自2022年納入中國誠通體系后逐漸步入正軌。近三年財報顯示，公司營收穩(wěn)定在15億至17.5億元區(qū)間，歸母凈利潤維持在3.4億至3.6億元。
但業(yè)務結構呈現(xiàn)顯著不均衡，具體來看，經(jīng)紀業(yè)務、自營業(yè)務、信用業(yè)務貢獻超80%收入（2024年三項合計占比達87%），而投行、資管業(yè)務收入占比尚不足2%，與頭部券商差距顯著。
“目前來看，誠通證券的自營業(yè)務波動較大（2023年凈收入17.57億元，2024年回落至15.03億元），同時經(jīng)紀業(yè)務面臨傭金率下行壓力，亟須通過專業(yè)化團隊開拓投行、資管等輕資產(chǎn)業(yè)務。”?有券商行業(yè)分析師出。
他表示，從接管重組到市場化改革，誠通證券的轉型之路也是中小券商在行業(yè)洗牌中的求生邏輯的典型代表。在資本實力與資源稟賦難以匹敵頭部機構的背景下，專業(yè)化團隊建設或許是其實現(xiàn)差異化競爭的重要抓手。此次高管招聘的最終人選及其施政方向，將成為觀察公司戰(zhàn)略落地的關鍵窗口。
南開大學金融發(fā)展研究院院長田利輝在接受界面新聞采訪時指出，“公開選聘機制能夠有效引入多元化背景的高管人才，迅速補齊短板，促進業(yè)務創(chuàng)新，并提升專業(yè)水平。此外，公開透明的選拔流程有助于增強投資者信心，對拓展機構客戶的國有券商尤為重要?！?/span>
界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，這已是誠通證券2025年第二次市場化招聘。今年1月，公司曾啟動16人招聘計劃，涵蓋合規(guī)總監(jiān)、分公司負責人及投行條線核心崗位，并于4月聘任資深合規(guī)專家李楓擔任合規(guī)總監(jiān)兼首席風險官。
本次高管招聘延續(xù)了“專業(yè)優(yōu)先”導向，凸顯控股股東中國誠通作為國有資本運營公司試點單位，正通過市場化機制破解金融板塊人才瓶頸。
深圳中金華創(chuàng)基金董事長龔濤告訴界面新聞，“誠通證券的控股股東中國誠通是央企，并且在2016年成為國有資本運營公司試點單位。在控股誠通證券之前，中國誠通并無控股證券公司的經(jīng)驗。此次通過市場化招聘核心人才，一方面反映出集團在券商人才儲備方面存在不足；另一方面，也改變了以往由集團直接空降領導的模式，從而有效避免了‘水土不服’等問題?！?/span>
近年來，證券行業(yè)公開招聘總經(jīng)理等高管職務的現(xiàn)象并不罕見。界面新聞統(tǒng)計顯示，自2024年以來，粵開證券、東興證券、華西證券、東莞證券等多家券商已發(fā)布過相關招聘公告。然而，與前幾年相比，市場化招聘高管案例并未顯著增加。
對此，田利輝進一步對界面新聞分析稱，“券商高管職位對復合型能力要求極高，符合條件的高端人才稀缺。券商更傾向于通過內部提拔或股東派遣來確保管理層的穩(wěn)定性，以規(guī)避市場化選聘帶來的高成本和不確定性?！?/span>
但他表示，之所以案例并沒有顯著增多，是因為公開選聘不僅需要投入大量時間、資源篩選候選人，而且可能存在磨合期風險和潛在的戰(zhàn)略非一致性問題。田利輝也提示稱，公開選聘高管也需結合企業(yè)自身發(fā)展階段、股東結構與業(yè)務需求審慎推進，而非盲目跟風。
田利輝告訴界面新聞，“并購重組期、業(yè)務轉型期和中小券商突圍期應該考慮公開選聘部分高管，打破內部僵化。具體操作上，可以考慮混合模式，對核心崗位進行公開選聘，對戰(zhàn)略執(zhí)行崗位保留內部晉升。而且，要強化配套機制，通過股權激勵、任期考核等方式綁定外部高管與公司長期利益。另外，要分階段推進，在行業(yè)周期上行期試點公開選聘，積累經(jīng)驗后再逐步擴大范圍。”
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