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貴陽市開陽縣、焦作市馬村區(qū)、恩施州建始縣、晉中市和順縣、韶關(guān)市曲江區(qū)
洛陽市欒川縣、中山市民眾鎮(zhèn)、中山市五桂山街道、長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)、廣州市黃埔區(qū)、濟(jì)寧市任城區(qū)
大理劍川縣、萬寧市萬城鎮(zhèn)、臨夏康樂縣、廣西桂林市永?？h、常州市武進(jìn)區(qū)、珠海市金灣區(qū)、濰坊市臨朐縣、雅安市石棉縣
北京市房山區(qū)、阜新市阜新蒙古族自治縣、哈爾濱市通河縣、酒泉市肅州區(qū)、蘭州市皋蘭縣
荊州市松滋市、廣西河池市天峨縣、濟(jì)南市萊蕪區(qū)、撫州市樂安縣、汕頭市潮陽區(qū)、池州市石臺(tái)縣、本溪市南芬區(qū)、雅安市天全縣
內(nèi)蒙古烏蘭察布市四子王旗、南京市秦淮區(qū)、濱州市博興縣、昭通市昭陽區(qū)、邵陽市邵東市、陵水黎族自治縣光坡鎮(zhèn)、伊春市伊美區(qū)、商洛市商南縣、寧夏吳忠市青銅峽市
長(zhǎng)沙市開福區(qū)、濟(jì)南市鋼城區(qū)、廈門市思明區(qū)、寧德市柘榮縣、廣西北海市鐵山港區(qū)、昆明市尋甸回族彝族自治縣
濟(jì)南市歷下區(qū)、鄭州市惠濟(jì)區(qū)、曲靖市宣威市、商丘市梁園區(qū)、鷹潭市貴溪市
周口市淮陽區(qū)、福州市長(zhǎng)樂區(qū)、雅安市滎經(jīng)縣、揭陽市揭西縣、新鄉(xiāng)市牧野區(qū)
東營(yíng)市廣饒縣、錦州市黑山縣、成都市崇州市、佳木斯市前進(jìn)區(qū)、海西蒙古族烏蘭縣、寧夏固原市隆德縣、廈門市集美區(qū)、隴南市兩當(dāng)縣、衢州市龍游縣
湘西州鳳凰縣、內(nèi)江市資中縣、延邊龍井市、涼山木里藏族自治縣、永州市零陵區(qū)、鐵嶺市西豐縣、中山市民眾鎮(zhèn)
上海市長(zhǎng)寧區(qū)、咸陽市禮泉縣、深圳市坪山區(qū)、郴州市永興縣、攀枝花市東區(qū)、金華市義烏市、昆明市五華區(qū)、荊州市松滋市、北京市昌平區(qū)
普洱市景谷傣族彝族自治縣、寧波市余姚市、白沙黎族自治縣南開鄉(xiāng)、文山廣南縣、銅陵市銅官區(qū)、忻州市五臺(tái)縣、內(nèi)蒙古赤峰市紅山區(qū)、安順市普定縣
周口市沈丘縣、定安縣雷鳴鎮(zhèn)、玉樹稱多縣、定安縣黃竹鎮(zhèn)、安陽市文峰區(qū)、蕪湖市灣沚區(qū)
廣安市武勝縣、臨汾市霍州市、內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)、甘孜稻城縣、景德鎮(zhèn)市樂平市
煙臺(tái)市棲霞市、北京市豐臺(tái)區(qū)、攀枝花市米易縣、威海市榮成市、晉中市左權(quán)縣、寧夏中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、肇慶市四會(huì)市、深圳市光明區(qū)
海西蒙古族德令哈市、商丘市睢縣、金華市東陽市、萬寧市三更羅鎮(zhèn)、昌江黎族自治縣海尾鎮(zhèn)、麗江市古城區(qū)、濰坊市諸城市、白沙黎族自治縣細(xì)水鄉(xiāng)
嘉峪關(guān)市新城鎮(zhèn)、怒江傈僳族自治州瀘水市、東莞市茶山鎮(zhèn)、中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)、內(nèi)蒙古呼倫貝爾市滿洲里市、牡丹江市東安區(qū)、渭南市華陰市、寧夏固原市涇源縣、淄博市張店區(qū)
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蘭州市皋蘭縣、內(nèi)蒙古巴彥淖爾市烏拉特中旗、樂山市金口河區(qū)、蚌埠市淮上區(qū)、溫州市洞頭區(qū)
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誠(chéng)通證券公開“海選”總經(jīng)理、副總經(jīng)理，為年內(nèi)第二次市場(chǎng)化招聘|界面新聞
界面新聞?dòng)浾?| 陳靖
繼原總經(jīng)理離任后，誠(chéng)通證券欲通過市場(chǎng)化招聘加速高管團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
界面新聞從業(yè)內(nèi)獲悉，誠(chéng)通證券控股股東中國(guó)誠(chéng)通近日發(fā)布公告，面向社會(huì)及集團(tuán)內(nèi)企業(yè)公開招募誠(chéng)通證券總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名，旨在通過吸納專業(yè)人才優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，提升公司在激烈行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
5月14日，誠(chéng)通證券原總經(jīng)理葉順德因工作調(diào)整離任，由公司黨委書記、董事長(zhǎng)張威代行總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)。半個(gè)月后，中國(guó)誠(chéng)通迅速啟動(dòng)公開招聘程序，明確要求應(yīng)聘者需具備證券行業(yè)核心業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及合規(guī)背景。
根據(jù)要求，總經(jīng)理崗位側(cè)重全局統(tǒng)籌與戰(zhàn)略制定，需主導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)管理、協(xié)同業(yè)務(wù)資源并完善內(nèi)控體系；副總經(jīng)理崗位則聚焦前臺(tái)業(yè)務(wù)條線，要求具備資管、自營(yíng)、經(jīng)紀(jì)等至少兩項(xiàng)業(yè)務(wù)管理經(jīng)歷，推動(dòng)戰(zhàn)略落地與核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建。
截至目前，誠(chéng)通證券董事長(zhǎng)張威代行總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)，而公司僅有兩位副總經(jīng)理，分別是秦皓（兼任董秘）和張嘯川。
“此次招聘打破傳統(tǒng)國(guó)企用人模式，更注重市場(chǎng)化選拔機(jī)制?！倍辔皇茉L人士認(rèn)為，誠(chéng)通證券當(dāng)前高管團(tuán)隊(duì)僅3人（含董事長(zhǎng)），管理幅度較寬，補(bǔ)充專業(yè)人才將直接提升決策效率與業(yè)務(wù)推進(jìn)力度。
作為昔日“問題生”新時(shí)代證券的“接盤者”，誠(chéng)通證券自2022年納入中國(guó)誠(chéng)通體系后逐漸步入正軌。近三年財(cái)報(bào)顯示，公司營(yíng)收穩(wěn)定在15億至17.5億元區(qū)間，歸母凈利潤(rùn)維持在3.4億至3.6億元。
但業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)顯著不均衡，具體來看，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、自營(yíng)業(yè)務(wù)、信用業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)超80%收入（2024年三項(xiàng)合計(jì)占比達(dá)87%），而投行、資管業(yè)務(wù)收入占比尚不足2%，與頭部券商差距顯著。
“目前來看，誠(chéng)通證券的自營(yíng)業(yè)務(wù)波動(dòng)較大（2023年凈收入17.57億元，2024年回落至15.03億元），同時(shí)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)面臨傭金率下行壓力，亟須通過專業(yè)化團(tuán)隊(duì)開拓投行、資管等輕資產(chǎn)業(yè)務(wù)?！?有券商行業(yè)分析師出。
他表示，從接管重組到市場(chǎng)化改革，誠(chéng)通證券的轉(zhuǎn)型之路也是中小券商在行業(yè)洗牌中的求生邏輯的典型代表。在資本實(shí)力與資源稟賦難以匹敵頭部機(jī)構(gòu)的背景下，專業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)或許是其實(shí)現(xiàn)差異化競(jìng)爭(zhēng)的重要抓手。此次高管招聘的最終人選及其施政方向，將成為觀察公司戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵窗口。
南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長(zhǎng)田利輝在接受界面新聞采訪時(shí)指出，“公開選聘機(jī)制能夠有效引入多元化背景的高管人才，迅速補(bǔ)齊短板，促進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，并提升專業(yè)水平。此外，公開透明的選拔流程有助于增強(qiáng)投資者信心，對(duì)拓展機(jī)構(gòu)客戶的國(guó)有券商尤為重要?！?/span>
界面新聞梳理發(fā)現(xiàn)，這已是誠(chéng)通證券2025年第二次市場(chǎng)化招聘。今年1月，公司曾啟動(dòng)16人招聘計(jì)劃，涵蓋合規(guī)總監(jiān)、分公司負(fù)責(zé)人及投行條線核心崗位，并于4月聘任資深合規(guī)專家李楓擔(dān)任合規(guī)總監(jiān)兼首席風(fēng)險(xiǎn)官。
本次高管招聘延續(xù)了“專業(yè)優(yōu)先”導(dǎo)向，凸顯控股股東中國(guó)誠(chéng)通作為國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)單位，正通過市場(chǎng)化機(jī)制破解金融板塊人才瓶頸。
深圳中金華創(chuàng)基金董事長(zhǎng)龔濤告訴界面新聞，“誠(chéng)通證券的控股股東中國(guó)誠(chéng)通是央企，并且在2016年成為國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)單位。在控股誠(chéng)通證券之前，中國(guó)誠(chéng)通并無控股證券公司的經(jīng)驗(yàn)。此次通過市場(chǎng)化招聘核心人才，一方面反映出集團(tuán)在券商人才儲(chǔ)備方面存在不足；另一方面，也改變了以往由集團(tuán)直接空降領(lǐng)導(dǎo)的模式，從而有效避免了‘水土不服’等問題?！?/span>
近年來，證券行業(yè)公開招聘總經(jīng)理等高管職務(wù)的現(xiàn)象并不罕見。界面新聞統(tǒng)計(jì)顯示，自2024年以來，粵開證券、東興證券、華西證券、東莞證券等多家券商已發(fā)布過相關(guān)招聘公告。然而，與前幾年相比，市場(chǎng)化招聘高管案例并未顯著增加。
對(duì)此，田利輝進(jìn)一步對(duì)界面新聞分析稱，“券商高管職位對(duì)復(fù)合型能力要求極高，符合條件的高端人才稀缺。券商更傾向于通過內(nèi)部提拔或股東派遣來確保管理層的穩(wěn)定性，以規(guī)避市場(chǎng)化選聘帶來的高成本和不確定性?！?/span>
但他表示，之所以案例并沒有顯著增多，是因?yàn)楣_選聘不僅需要投入大量時(shí)間、資源篩選候選人，而且可能存在磨合期風(fēng)險(xiǎn)和潛在的戰(zhàn)略非一致性問題。田利輝也提示稱，公開選聘高管也需結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展階段、股東結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求審慎推進(jìn)，而非盲目跟風(fēng)。
田利輝告訴界面新聞，“并購(gòu)重組期、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期和中小券商突圍期應(yīng)該考慮公開選聘部分高管，打破內(nèi)部僵化。具體操作上，可以考慮混合模式，對(duì)核心崗位進(jìn)行公開選聘，對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行崗位保留內(nèi)部晉升。而且，要強(qiáng)化配套機(jī)制，通過股權(quán)激勵(lì)、任期考核等方式綁定外部高管與公司長(zhǎng)期利益。另外，要分階段推進(jìn)，在行業(yè)周期上行期試點(diǎn)公開選聘，積累經(jīng)驗(yàn)后再逐步擴(kuò)大范圍?！?/span>
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